Mozartlaan 27-G 1217 CM Hilversum
Tel: +31 35 7123 530

sterk in arbeidsrecht

altijd op de hoogte

 

 

Opzegtermijn

Welke opzegtermijn geldt?

Het is lang niet altijd duidelijk welke opzegtermijn er geldt indien (met toestemming van UWV-WERKbedrijf) een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd. Hebben partijen geen CAO of opzegbepaling in de arbeidsovereenkomst opgenomen, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor de werknemer is die onafhankelijk van de duur van het dienstverband 1 maand. Voor de werkgever hangt de opzegtermijn af van de lengte van het dienstverband. Bij een dienstverband van minder dan 5 jaren is de opzegtermijn 1 maand, vanaf 5 tot 10 jaren, is de opzegtermijn 2 maanden, vanaf 10 tot en met 15 jaren is de opzegtermijn 3 maanden en vanaf 20 jaren is de opzegtermijn 4 maanden.

Partijen kunnen in een individuele arbeidsovereenkomst ook afwijkende opzegtermijnen overeenkomen. De opzegtermijn van de werkgever dient dan wel tweemaal zo lang te zijn als die van de werknemer en niet meer dan 6 maanden.

Daarnaast kunnen er ook in CAO’s afwijkende opzegtermijnen worden opgenomen.

STERK IN ARBEIDSRECHT

Linkedin Twitter Telefoon



© 2018 Feijen Advocatuur

Design: Vanthel Vormgeving | Webdevelopment: burovandernet